ملاك گزينشها
. «ثُم انْظُرْ فى امُورِ عُمَّالِكَ فَاسْتَعْمِلْهُمْ اخْتِباراً، وَ لا تُوَلِّهِمْ مُحاباةً وَ اثَرَةً فَانَّهُما جِماعٌ مِنْ شُعَبِ الْجَوْرِ وَالْخِيانَةِ وَ تَوَخَّ مِنْهُمْ اهْلَ التَّجْرِبَةِ وَالْحَياءِ مِنْ اهْلِ الْبُيُوتاتِ الصَّالِحَة، وَالْقِدَمِ فِى الْاسْلامِ الْمُتَقَدِّمَةِ، فَانَّهُمْ اكْرَمُ اخْلاقاً وَ اصَحُّ اعْراضاً وَ اقَلُّ فى الْمَطامِعِ اشْراقاً، وَ ابْلَغُ فى عَواقِبِ الْامُورِ نَظَراً» «1»در امور كارگزارانت ژرف بنگر، و بر مبناى آزمايش و ارزيابى درست به كارشان بگمار نه به انگيزهى گرايشهاى شخصى و نه بر مبناى خودكامگى، كه اين دو، شاخههاى جور و خيانت را ريشهاند به ويژه، براى كارها كسانى را برگزين كه از تجربه و نجابت بهرهمندند و از خانوادههاى ريشهدار و شايسته و پيشتاز در اسلام برخاستهاند، كه چنين كسانى در اخلاق برترند و در آبرومندى سالمتر، به آزمندىهاى مادّى كمتر چشم دارند و به پايان كارها بيشتر مىانديشند.
نكتهها و پيامها
1- بىشك افراد بشر در مجراى عمل، دگرگونى ايّام و تغيير شرايط، جوهره خود را نشان مىدهند از اين روى بر دولت اسلامى است كه با آزمون صحيح و سنجيده و امتحان عملى، مسؤولان مملكتى را ارزيابى و گزينش كند و سره را از ناسره بازشناسد و تشكيلات خود را تصفيه نمايد.
2- گزينشها، نبايد از روى سادهانديشى و مسامحهكارى صورت گيرد تا افراد ناشايست به درون تشكيلات نظام، نفوذ كنند و در مقاطع حساس، دست به خيانت برنند. بلكه بايد براساس ارزشهاى مكتبى باشد و آنها عبارتند از:
الف- اصالت خانوادگى؛
ب- سوابق اسلامى ريشهدار؛
ج- تجربه و پختگى در كارها؛
د- حيا و شرم همراه با تقوا و نجابت؛
ه- اخلاق شايسته و حُسن شهرت؛
و- پيراستگى از طمع؛
ز- حزم و دورانديشى.
آرى دولت اسلامى كارگزارانى را مىطلبد كه واجد اين ويژگىها باشند.
|